キャスティング&採用

キャスティング

キャスティング

パリのシャンゼリゼにある有名なキャバレー、リド パリの舞台で踊ることが長年の夢でしたか?

パリ メルヴェイユ

現在リドで上演されているショー「パリメルヴェイユ」は、フランコ・ドラゴンによって創作・演出されました。

そしてユニークでセンセーショナルな振付けは、世界的に名高い振付師ブノワ・スワン・プフェーが手がけました。このショーは、パリで注目を集める芸術イベントになっています。

あなたもリドのアーティストのひとりとして、いつまでも心に残る豊かな経験をしてみませんか?

ブルーベル ガールやリド ボーイ ダンサーになりましょう!

求められる条件

  • ダンスのスキル:ハイレベルのクラシックダンスとモダンジャズダンスの技術が身についていること
  • 女性ダンサー:身長175㎝以上

  • 男性ダンサー:身長183㎝以上

  • 女性の場合は、エレガントなスタイル

  • 男性の場合は、細かく筋肉がついたスタイル

  • 舞台上での際立つ存在感

あなたはこれらの条件に当てはまりますか?

迷うことなく、履歴書と写真を casting@lido.fr までお送りください。 :

募集職種

レストランアシスタント

6か月間の有期雇用契約(無期雇用契約への登用の可能性あり)

  • 主として夜間の勤務 : 17時30分から午前1時45分まで

  • 祝日も含め月曜から日曜までの週5日勤務

職務内容

  • サービスの準備

  • テーブルの準備

  • 接客(飲物、料理)

  • テーブルの片付け

求められる人物像

  • レストラン業のCAP(職業適格証)/BEP(職業教育免状)および/またはレストラン業での勤務経験があること

  • 英語力があること

  • 普通自動車運転免許を取得していることが望ましい

  • 容姿端麗であること

あなたはこれらの条件に当てはまりますか?

迷うことなく、履歴書と写真を Liliana.Stojkovic@lido.fr までお送りください。

フォロースポットオペレーター(男/女)

  • 夜間勤務:20時30分‐1時30分

  • 週6日勤務(週末および祝日を含む)

職務内容

  • リドのショーを確実に進行する

  • 社内でのこの職種のトレーニング

  • 社内でのこの職種のトレーニング

  • フォロースポットと使用機材の原理を理解する

  • 電気分野の許可B1を持つ

  • ツール(フォロースポット)に習熟する

  • シーンに応じて、フォロースポットの動きを連携させる

  • フォロースポットが正常に機能するようにする

  • 他のフォロースポットと連携する

  • 別のフォロースポットにトラブルが起きた場合に、操作と照明を状況に合わせられる術を身につける

  • 自主的に行動する

求められる人物像

  • テクノロジーの進歩に適応できること

  • ショーの変化に適応できること

  • 予期せぬ出来事に対処できること

  • 責任感があること

  • 進取性があること

  • チームワークがあること

あなたはこれらの条件に当てはまりますか?

迷うことなく、履歴書と写真を Liliana.Stojkovic@lido.fr までお送りください。

音響オペレーター(男/女)

  • 20時30分‐1時30分

  • 週6日勤務(週末および祝日を含む)

職務内容

  • 機械仕掛けのオーケストラとBGMの音響効果のための技術的な配備

  • ショーの音響

  • デジタル ミキシング コンソールを使いこなす

  • サウンドトラックをミックスして流すことができる

  • 音の流れを制御する

  • 多チャンネル ミキシングを使いこなす

  • リドのショーを理解する

  • 故障の原因を突き止め、修理する

  • 自主的に行動する

求められる人物像

  • テクノロジーの進歩に適応できること

  • 予期せぬ出来事に対処できること

  • ストレスの多い状況に対処できること

  • 責任感があること

  • 進取性があること

  • チームワークがあること

  • 音響オペレーター レベル3のディプロマを有しているか、またはこの分野で最低5年以上の職務経験があること

  • ショーや音楽に関心があること

あなたはこれらの条件に当てはまりますか?

迷うことなく、履歴書と写真を Liliana.Stojkovic@lido.fr までお送りください。

採用ポリシー

リド パリに入社することは、SODEXOグループ、より詳しく言うとスポーツ&レジャー部門の一員になることにもつながります:

当社の人事ポリシー

当社は、以下の基本的な価値観を基に歴史を築き、発展を遂げてきました。当社の責任ある雇用のアプローチはその一環となるものです。

‐サービス精神:注意深さ、ニーズの先取り、楽しみ/誇り、おもてなし、細部への配慮

‐チーム精神:他者およびルールの尊重、団結、共通目標

‐向上の精神:トレーニング、弛まぬ改善、意欲、根気、忍耐、革新、独創性

これらの原則が、リド パリのポリシーと価値観を表します。これらは全従業員によって共有されるべきものであり、全従業員はこれに賛同し、自分のものにしなければなりません。適材を適時に適所に配置して、最高のビジネスパフォーマンスを実現することが、当社の主な目標です。

多様性、パフォーマンスの源

その多様性によって当社のパワーと豊かさの源になっているのは従業員なのだということを、われわれは確信しています。従業員たちの情熱と相乗作用なくしては、何も実現されません。

多彩なプロフィールを持つさまざまな職種の従業員たちが、アーティスト、レストラン、技術、管理、そして営業部門のチームを構成しています。

23の国籍と20以上の職種。この多様性が当社の真の付加価値になっているのです。

さらにリド パリは、SODEXOが採用している、以下の4つの項目を主軸とする多様性のガイドラインを尊重しています:

‐男女平等を促進する

‐モチベーションと昇進を促進する

‐障がい者の雇用と組織への適応を促進する

‐多様性と文化の混成を伸ばす

当社の人事ポリシー

当社は、以下の基本的な価値観を基に歴史を築き、発展を遂げてきました。当社の責任ある雇用のアプローチはその一環となるものです。

‐サービス精神:注意深さ、ニーズの先取り、楽しみ/誇り、おもてなし、細部への配慮

‐チーム精神:他者およびルールの尊重、団結、共通目標

‐向上の精神:トレーニング、弛まぬ改善、意欲、根気、忍耐、革新、独創性

これらの原則が、リド パリのポリシーと価値観を表します。これらは全従業員によって共有されるべきものであり、全従業員はこれに賛同し、自分のものにしなければなりません。適材を適時に適所に配置して、最高のビジネスパフォーマンスを実現することが、当社の主な目標です。

多様性、パフォーマンスの源

その多様性によって当社のパワーと豊かさの源になっているのは従業員なのだということを、われわれは確信しています。従業員たちの情熱と相乗作用なくしては、何も実現されません。

多彩なプロフィールを持つさまざまな職種の従業員たちが、アーティスト、レストラン、技術、管理、そして営業部門のチームを構成しています。

23の国籍と20以上の職種。この多様性が当社の真の付加価値になっているのです。

さらにリド パリは、SODEXOが採用している、以下の4つの項目を主軸とする多様性のガイドラインを尊重しています:

‐男女平等を促進する

‐モチベーションと昇進を促進する

‐障がい者の雇用と組織への適応を促進する

‐多様性と文化の混成を伸ばす

さぁ、 もう迷うことはありません!

サービスセンスのある方、厳しく革新的なマルチカルチャー環境の中でキャリアを伸ばしたいとお考えの方は、今すぐ recrutement@lido.fr までEメールでご応募ください。そして「パリ メルヴェイユ」の成功に貢献してください。

casting@lido.fr