LA NOSTRA POLITICA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
L'azienda ha costruito la sua storia e il suo sviluppo su una serie di valori fondamentali, sui quali si basa la nostra politica di imprenditori responsabili.
- Lo spirito di servizio: ascolto, anticipazione delle aspettative, gioia e fierezza, accoglienza e attenzione al dettaglio.
- Lo spirito di gruppo: rispetto dell'altro e delle regole, coesione, obiettivi comuni.
- Lo spirito di progresso: formazione, miglioramento continuo, volontà, tenacia, perseveranza, innovazione e creatività.
Questi principi esprimono la politica e i valori del Lido di Parigi e devono essere condivisi da tutti i collaboratori, i quali devono aderirvi e farli propri. Il nostro obiettivo principale è riuscire ad avere il collaboratore giusto al momento e nel posto appropriato, per ottimizzare la performance delle nostre attività.
LA DIVERSITÀ, FONTE DI PERFORMANCE
Siamo convinti che siano i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici, con la loro diversità, a costituire la forza e la ricchezza dell'azienda. Nulla può essere realizzato senza il loro entusiasmo e la loro sinergia. I nostri staff includono un'ampia gamma di profili e di mestieri nel settore artistico, ristorativo, tecnico, amministrativo e commerciale. Possiamo contare 23 nazionalità e oltre 20 attività: facciamo di questa pluralità un vero e proprio valore aggiunto.
Anche il LIDO DE PARIS, in quanto parte del gruppo SODEXO, si impegna a rispettare la carta aziendale della diversità e i suoi 4 punti cardine:
- Incoraggiare la parità omo/donna;
- Coltivare la motivazione e la crescita professionale;
- Favorire l'assunzione e l'integrazione di persone disabili;
- Sviluppare la diversità e l'eterogeneità culturale.
