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Casting

Casting

Hai sempre sognato di ballare al Lido di Parigi, il famoso cabaret degli Champs-Elysées?

Paris
Merveilles

L'attuale spettacolo del Lido, è stato creato e messo in scena da Franco Dragone.
Benoit Swan Pouffer, coreografo di fama mondiale, ha creato coreografie uniche e sensazionali. Questo spettacolo è un evento artistico d'eccezione a Parigi.

Unisciti ai nostri artisti per vivere un'esperienza formativa e indimenticabile!

Diventa una Bluebell Girl o un Lido Boy Dancer!

Requisiti

  • Formazione di danza: richiesto elevato livello di danza classica e jazz-moderna

  • Ballerine: minimo 175 cm di altezza

  • Ballerini: minimo 183 cm di altezza

  • Silhouette elegante per le donne

  • Silhouette leggermente muscolosa per gli uomini

  • Eccellente presenza scenica

Rispondi a questi requisiti? Che cosa stai aspettando?

Invia il tuo CV e le tue foto a:

casting@lido.fr

Offerte di lavoro

POLITICA
DI RICERCA DEL PERSONALE

LAVORARE AL LIDO DI PARIGI SIGNIFICA ANCHE ENTRARE A FAR PARTE DEL GRUPPO SODEXO, IN PARTICOLARE NEL SETTORE SPORT E TEMPO LIBERO:

LA NOSTRA POLITICA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

L'azienda ha costruito la sua storia e il suo sviluppo su una serie di valori fondamentali, sui quali si basa la nostra politica di imprenditori responsabili.

- Lo spirito di servizio: ascolto, anticipazione delle aspettative, gioia e fierezza, accoglienza e attenzione al dettaglio.

- Lo spirito di gruppo: rispetto dell'altro e delle regole, coesione, obiettivi comuni.

- Lo spirito di progresso: formazione, miglioramento continuo, volontà, tenacia, perseveranza, innovazione e creatività.

Questi principi esprimono la politica e i valori del Lido di Parigi e devono essere condivisi da tutti i collaboratori, i quali devono aderirvi e farli propri. Il nostro obiettivo principale è riuscire ad avere il collaboratore giusto al momento e nel posto appropriato, per ottimizzare la performance delle nostre attività.

LA DIVERSITÀ, FONTE DI PERFORMANCE

Siamo convinti che siano i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici, con la loro diversità, a costituire la forza e la ricchezza dell'azienda. Nulla può essere realizzato senza il loro entusiasmo e la loro sinergia. I nostri staff includono un'ampia gamma di profili e di mestieri nel settore artistico, ristorativo, tecnico, amministrativo e commerciale. Possiamo contare 23 nazionalità e oltre 20 attività: facciamo di questa pluralità un vero e proprio valore aggiunto.

Anche il LIDO DE PARIS, in quanto parte del gruppo SODEXO, si impegna a rispettare la carta aziendale della diversità e i suoi 4 punti cardine:

- Incoraggiare la parità omo/donna;

- Coltivare la motivazione e la crescita professionale;

- Favorire l'assunzione e l'integrazione di persone disabili;

- Sviluppare la diversità e l'eterogeneità culturale.

LA NOSTRA POLITICA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

L'azienda ha costruito la sua storia e il suo sviluppo su una serie di valori fondamentali, sui quali si basa la nostra politica di imprenditori responsabili.

- Lo spirito di servizio: ascolto, anticipazione delle aspettative, gioia e fierezza, accoglienza e attenzione al dettaglio.

- Lo spirito di gruppo: rispetto dell'altro e delle regole, coesione, obiettivi comuni.

- Lo spirito di progresso: formazione, miglioramento continuo, volontà, tenacia, perseveranza, innovazione e creatività.

Questi principi esprimono la politica e i valori del Lido di Parigi e devono essere condivisi da tutti i collaboratori, i quali devono aderirvi e farli propri. Il nostro obiettivo principale è riuscire ad avere il collaboratore giusto al momento e nel posto appropriato, per ottimizzare la performance delle nostre attività.

LA DIVERSITÀ, FONTE DI PERFORMANCE

Siamo convinti che siano i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici, con la loro diversità, a costituire la forza e la ricchezza dell'azienda. Nulla può essere realizzato senza il loro entusiasmo e la loro sinergia. I nostri staff includono un'ampia gamma di profili e di mestieri nel settore artistico, ristorativo, tecnico, amministrativo e commerciale. Possiamo contare 23 nazionalità e oltre 20 attività: facciamo di questa pluralità un vero e proprio valore aggiunto.

Anche il LIDO DE PARIS, in quanto parte del gruppo SODEXO, si impegna a rispettare la carta aziendale della diversità e i suoi 4 punti cardine:

- Incoraggiare la parità omo/donna;

- Coltivare la motivazione e la crescita professionale;

- Favorire l'assunzione e l'integrazione di persone disabili;

- Sviluppare la diversità e l'eterogeneità culturale.

CHE COSA STAI ASPETTANDO?

Se anche tu hai una vocazione per il servizio al cliente e desideri crescere in un ambiente multiculturale, esigente e innovativo, invia subito la tua candidatura a recrutement@lido.fr per contribuire al successo di "Paris Merveilles".

casting@lido.fr