UNSERE PERSONALPOLITIK
Unser Unternehmen hat seine Geschichte sowie seine weitere Entwicklung auf Grundwerten aufgebaut, die auch für unseren Ansatz als verantwortungsvoller Arbeitgeber gelten.
- Serviceorientiertes Denken: zuhören, vorausschauend auf Erwartungen eingehen, Freude/Stolz, herzlicher Empfang & Sinn für Details
- Teamgeist: den anderen und die Vorschriften respektieren, Zusammenhalt, gemeinsames Ziel
- Fortschrittorientiertes Denken: Schulung, stetige Verbesserung, guter Wille, Beharrlichkeit, Ausdauer, Innovation, Kreativität.
Diese Prinzipien sind Ausdruck der Politik und der Werte des Lido Paris: Sie sollen von allen Mitarbeitern geteilt, respektiert und durchgeführt werden. Unser grundlegendes Ziel ist es, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort einzusetzen, damit unser Geschäft optimal laufen kann.
VIELFALT, EINE LEISTUNGSQUELLE
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch ihre Vielfalt die Stärke und den Reichtum des Unternehmens ausmachen. Ohne ihre Begeisterung und ihr Zusammenwirken kann nichts durchgeführt werden.
Unsere Teams weisen eine Vielzahl verschiedenster Profile und Berufe auf, sei es im künstlerischen Bereich, in der Gastronomie, in der Technik, in der Verwaltung oder im kommerziellen Bereich.
23 Nationalitäten und über 20 Berufe: Aus dieser Vielfalt gewinnen wir einen wahren Mehrwert.
Das LIDO PARIS verpflichtet sich außerdem, die Charta der Vielfalt in den Unternehmen zu respektieren, die von SODEXO unterzeichnet wurde. Sie enthält vier grundlegende Prinzipien:
- Die Gleichheit von Mann und Frau fördern
- Die Motivation und die professionelle Weiterentwicklung fördern
- Arbeitsplätze ausbauen und die Integration von Menschen mit Behinderung fördern
- Vielfalt und gemischte Kulturen fördern